Personaloffensive mit zahlreichen Maßnahmen zeigt Wirkung

Personaloffensive mit zahlreichen Maßnahmen zeigt Wirkung Landespolizeidirektion OberösterreichDie österreichische Polizei ist wie viele andere Bereiche des öffentlichen Dienstes und zahlreiche Unternehmen von demografischen Veränderungen betroffen. Das Innenressort hat daher in den vergangenen Jahren zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um den Berufseinstieg zur Polizistin oder zum Polizisten weiterhin attraktiv zu gestalten. Dazu gehören unter anderem eine moderne Tattoo-Regelung, die deutliche Anhebung des Gehalts bereits in der Ausbildung oder auch die Erstattung von Klimaticket oder Führerschein der Klasse B.Jüngere Menschen setzen außerdem auf unkomplizierte und schnelle Bewerbungsmodalitäten, weshalb bei der Polizei auch die One-Click-Bewerbung möglich und äußerst beliebt ist. Die Social-Media-Kanäle und der 24/7 Chat-Service des Innenressorts zählen zehntausende Interaktionen mit Interessierten, wobei die Kommunikation auf Augenhöhe – egal ob am Info-Stand oder im Internet – im Mittelpunkt steht.Um Interessierte mit viel Potenzial nicht aufgrund einzelner Schwächen – z.B. bei Liegestützen – zu verlieren, wurde die weiterhin notwendige Sporttestung in die Ausbildung verlagert, wo ebendiese Mängel durch individuelles Coaching adressiert werden. Eine moderne Ausbildung zur Exekutivkraft – z.B. durch Virtual Reality Einsatztraining – macht die Polizeischule abwechslungsreich.Eingeschlagener Weg wird konsequent fortgesetztIm kommenden Jahr ist die Aufnahme von weiteren rund 2.500 Polizeischülerinnen und Polizeischülern geplant – 224 davon für den Bereich der Landespolizeidirektion Oberösterreich. Auch die preisgekrönte Kampagne „Ich kann’s werden“ wird fortgeführt, um weiterhin junge und motivierte Frauen und Männer für den Polizeidienst zu begeistern.Dass dieser Weg ein erfolgreicher ist, beweisen die Bewerberzahlen für Oberösterreich deutlich. Hatten wir im Jahr 2023 779 Bewerberinnen und Bewerber zu verzeichnen, so sind es im heurigen Jahr mit 1.474 beinahe doppelt so viele. „Das Interesse am spannenden Polizeiberuf ist ungebrochen. Wir haben aktuell einen Personalstand in noch nie dagewesener Höhe – dies trotz der demografischen Entwicklung. Diese Entwicklung freut mich, zumal die jungen Kolleginnen und Kollegen auch qualitativ eine hervorragende Arbeit leisten.“, sagt Landespolizeidirektor Andreas Pilsl. Die nächste Ausschreibung ist für Jänner 2025 geplant: ab dem Neujahrstag kann man sich unter polizeikarriere.gv.at bewerben.Presseaussendung vom 07.12.2024, 07:39 UhrReaktionen bitte an die LPD Oberösterreichzurück